Een sollicitant kwam binnen met ervaring, motivatie en een gat in zijn cv dat hij nauwelijks durfde uit te leggen. Eerdere gesprekken waren beëindigd zodra werkgevers hoorden over fouten van jaren geleden.
De eigenaar van een kleine werkplaats luisterde naar het hele verhaal. Ze controleerde referenties, maakte duidelijke afspraken en bood een proefperiode aan—niet uit medelijden, maar omdat de sollicitant liet zien wat hij had geleerd en hoe hard hij aan een nieuw leven had gewerkt.
Maanden later was hij een van de betrouwbaarste medewerkers en hielp hij een nieuwe collega inwerken. Een tweede kans wiste het verleden niet uit. Ze zorgde er alleen voor dat groei net zo zwaar mocht wegen als een fout.
Een origineel verhaal van Humanity Restored, geïnspireerd door alledaagse vriendelijkheid.